0
Doorgaan naar inhoud
Mauro Medisch Specialisten
Home
Onze dienst
Ons verhaal
Ons team
Nieuws
Nederlands
Contact
Mauro Medisch Specialisten
Home
Onze dienst
Ons verhaal
Ons team
Nieuws
Nederlands
Contact
Home
Onze dienst
Ons verhaal
Ons team
Nieuws
Nederlands
Terug
Contact
Bewegen bij kanker: waarom het juist dan zo belangrijk is
Blog Diederik Visser 14-10-2025 Blog Diederik Visser 14-10-2025

Bewegen bij kanker: waarom het juist dan zo belangrijk is

Meer lezen
Mauro versterkt Raad van Advies met twee nieuwe leden: Maaike Hoogenboom en Harry Verbunt
Nieuws Diederik Visser 11-10-2025 Nieuws Diederik Visser 11-10-2025

Mauro versterkt Raad van Advies met twee nieuwe leden: Maaike Hoogenboom en Harry Verbunt

Meer lezen
Mauro Medisch Specialisten verwelkomt uroloog dr. Peter Vegt
Nieuws Diederik Visser 26-09-2025 Nieuws Diederik Visser 26-09-2025

Mauro Medisch Specialisten verwelkomt uroloog dr. Peter Vegt

Meer lezen
Wel of geen hormoontherapie bij prostaatkanker?
Blog L Bok 12-09-2025 Blog L Bok 12-09-2025

Wel of geen hormoontherapie bij prostaatkanker?

Meer lezen
Begeleiding aan huis bij kanker
Luca Ciappa 03-09-2025 Luca Ciappa 03-09-2025

Begeleiding aan huis bij kanker

Meer lezen
Hoe lang kun je leven met longkanker?
Over Kanker Luca Ciappa 02-09-2025 Over Kanker Luca Ciappa 02-09-2025

Hoe lang kun je leven met longkanker?

Meer lezen
Is kanker een chronische ziekte?
Over Kanker Luca Ciappa 01-09-2025 Over Kanker Luca Ciappa 01-09-2025

Is kanker een chronische ziekte?

Meer lezen
Van ziekte naar gezondheid: de kracht van leefstijl bij kanker en herstel
Blog Diederik Visser 13-08-2025 Blog Diederik Visser 13-08-2025

Van ziekte naar gezondheid: de kracht van leefstijl bij kanker en herstel

Meer lezen
Second opinion bij kanker, waarom persoonlijke begeleiding het verschil maakt
Blog Diederik Visser 11-08-2025 Blog Diederik Visser 11-08-2025

Second opinion bij kanker, waarom persoonlijke begeleiding het verschil maakt

Meer lezen
Hoe Mauro Medisch Specialisten jou begeleidt bij het maken van moeilijke keuzes bij kanker
Blog Diederik Visser 10-08-2025 Blog Diederik Visser 10-08-2025

Hoe Mauro Medisch Specialisten jou begeleidt bij het maken van moeilijke keuzes bij kanker

Meer lezen
Longkanker stadium 3, wat betekent deze fase en wat kun je verwachten
Over Kanker L Bok 05-08-2025 Over Kanker L Bok 05-08-2025

Longkanker stadium 3, wat betekent deze fase en wat kun je verwachten

Meer lezen
Waarom val je af bij kanker
Over Kanker Luca Ciappa 04-08-2025 Over Kanker Luca Ciappa 04-08-2025

Waarom val je af bij kanker

Meer lezen
7 soorten kanker door alcohol, inzicht voor uw gezondheid
Over Kanker Diederik Visser 29-07-2025 Over Kanker Diederik Visser 29-07-2025

7 soorten kanker door alcohol, inzicht voor uw gezondheid

Meer lezen
Is kanker erfelijk?
Over Kanker Diederik Visser 22-07-2025 Over Kanker Diederik Visser 22-07-2025

Is kanker erfelijk?

Specialisten Leonard en Diederik

Meer lezen
Wat zijn de eerste tekenen van kanker?
Over Kanker Diederik Visser 22-07-2025 Over Kanker Diederik Visser 22-07-2025

Wat zijn de eerste tekenen van kanker?

Meer lezen
Is kanker besmettelijk?
Over Kanker Diederik Visser 22-07-2025 Over Kanker Diederik Visser 22-07-2025

Is kanker besmettelijk?

Meer lezen
De meest voorkomende soorten kanker
Over Kanker Diederik Visser 22-07-2025 Over Kanker Diederik Visser 22-07-2025

De meest voorkomende soorten kanker

Meer lezen
Uw eigen oncoloog aan huis
Blog Diederik Visser 17-07-2025 Blog Diederik Visser 17-07-2025

Uw eigen oncoloog aan huis

Oprichters Leonard en Diederik

Meer lezen
Is kanker besmettelijk via bloed?
Over Kanker Luca Ciappa 03-07-2025 Over Kanker Luca Ciappa 03-07-2025

Is kanker besmettelijk via bloed?

Meer lezen
Is kanker in bloed te zien?
Over Kanker Luca Ciappa 03-06-2025 Over Kanker Luca Ciappa 03-06-2025

Is kanker in bloed te zien?

Meer lezen
Nieuwere berichten
Oudere berichten

Hoe goed werkgeverschap, medische regie en duurzame inzetbaarheid samenkomen

Wanneer een medewerker kanker krijgt - of wanneer kanker een naaste treft - reikt goed werkgeverschap verder dan medische behandeling en verzuimregels. Het gaat om het behouden van regie, mentale veerkracht, kwaliteit van leven en duurzame inzetbaarheid.

Steeds meer organisaties krijgen hiermee te maken. Niet als uitzonderlijke situatie, maar als structureel vraagstuk dat menselijk en bedrijfskritisch is.

Neem contact op

Kanker op de werkvloer: geen uitzondering meer

Kanker treft jaarlijks tienduizenden mensen in de werkende leeftijd in Nederland. Daarmee is het een realiteit binnen organisaties van elke omvang.

  • Ongeveer 40% van alle kankerdiagnoses valt binnen de werkende leeftijd

  • De gemiddelde verzuimduur bij kanker ligt tussen 10 en 18 maanden

  • Circa 75% van de werknemers werkt twee jaar na diagnose weer, vaak aangepast

  • Werknemers met kanker hebben geen automatisch recht op WIA, wat onzekerheid vergroot

  • De kans op werkloosheid na kanker ligt circa 37% hoger

Voor werkgevers lopen de directe en indirecte kosten van langdurig verzuim al snel op tot €100.000 of meer per medewerker, afhankelijk van rol, salaris en vervangingsimpact. Kanker is daarmee geen individueel probleem, maar een organisatievraagstuk.

Wanneer uitval bedrijfskritisch wordt: sleutelposities

Bij medewerkers in sleutelposities – zoals bestuurders, senior professionals, IT‑architecten, specialisten of commercieel leiders – is de impact van ziekte zelden lineair.

Uitval in deze rollen leidt vaak tot:

  • vertraging van strategische projecten

  • verlies van kennis, samenhang en besluitkracht

  • extra druk op collega’s en management

  • verminderde wendbaarheid van de organisatie

De werkelijke kosten zijn vaak niet volledig zichtbaar, maar uiten zich in gemiste kansen, vertraagde besluitvorming en onzekerheid. Juist hier kan langdurige medische en mentale onzekerheid bedrijfsmatig zeer verstrekkend zijn.

Contact Mauro

De meest kwetsbare fase ligt buiten het ziekenhuis

De oncologische zorg in Nederland is van hoog niveau. Toch ervaren veel werknemers dat de zwaarste belasting niet tijdens consulten ontstaat, maar tussen de consulten.

In deze fase:

  • moeten behandelopties en adviezen worden geïnterpreteerd

  • worden bijwerkingen en consequenties voelbaar

  • hebben medische keuzes directe impact op werk, inkomen en toekomst

Een groot deel van de werknemers bespreekt de gevolgen voor werk niet met het behandelteam. Deze onzekerheid blijft vaak buiten beeld, maar beïnvloedt herstel, belastbaarheid en verzuimduur aanzienlijk.

Veelvoorkomende twijfels bij werknemers met kanker

Werknemers met kanker ervaren vaak parallel aan het medische traject een proces van twijfel en innerlijke onrust. Deze twijfels spelen zich grotendeels buiten de spreekkamer af, maar hebben grote invloed op het functioneren.

Veel voorkomende vragen zijn:

  • Maak ik de juiste behandelkeuze?

  • Wat betekent dit voor mijn toekomst en kwaliteit van leven?

  • Is blijven werken helpend of juist schadelijk?

  • Is er voldoende ruimte om dit te bespreken met mijn arts?

  • Hoe open moet ik zijn richting mijn werkgever?

  • Wat als ik later spijt krijg van mijn keuzes?

Wanneer deze twijfels onbegeleid blijven, kunnen ze leiden tot mentale belasting, uitstelgedrag en vertraagd herstel – met directe gevolgen voor inzetbaarheid.

Waarom goede medische besluitvorming rust geeft

Medische besluitvorming bij kanker is zelden eenduidig. Vaak zijn er:

  • meerdere behandelroutes

  • uiteenlopende bijwerkingen en langetermijneffecten

  • gevolgen voor kwaliteit van leven én werkvermogen

Door twijfels expliciet te adresseren en medische keuzes goed te duiden, ontstaat besluitkwaliteit. En besluitkwaliteit geeft rust.
Rust is een essentiële voorwaarde voor herstel, focus en duurzame inzetbaarheid, zeker bij medewerkers met grote verantwoordelijkheden.

Waar verzuimbegeleiding ophoudt

HR‑professionals, bedrijfsartsen en leidinggevenden spelen een cruciale rol bij:

  • verzuim en re‑integratie

  • arbeidsrechtelijke kaders

  • psychosociale ondersteuning

Wat zij – terecht – niet kunnen overnemen, is:

  • medische duiding

  • meedenken over complexe behandelkeuzes

  • regie voeren over oncologische trajecten

Hier ontstaat een leemte tussen medische zorg en werkgeverschap.

De rol van Mauro

Mauro Medisch Specialisten opereert naast en in verbinding met de reguliere zorg. Wij behandelen niet zelf, maar bieden onafhankelijke medische regie voor medewerkers en hun naasten.

Dit betekent: ondersteuning bij keuzes, overzicht en samenhang, zonder rolvermenging of medische verantwoordelijkheid bij de werkgever.

Neem contact op

Wat Mauro concreet doet

Onafhankelijke medische regie

Mauro begeleidt medewerkers door:

  • medische informatie zorgvuldig te analyseren en te duiden

  • continu mee te denken bij behandelkeuzes

  • overzicht en samenhang te bewaken inzake behandelopties en studies (in binnen- en buitenland)

  • voor te bereiden op gesprekken met behandelend artsen

  • balans te ondersteunen tussen behandeling, werk, energie en privéleven

Deze begeleiding is doorlopend, persoonlijk en beweegt mee met het traject en de belastbaarheid van de medewerker.

Expertise en netwerk

Mauro werkt met:

  • ervaren oncologen en leefstijlartsen, actief in Nederlandse ziekenhuizen

  • wetenschappelijk adviseurs met actuele kennis van richtlijnen en studies

  • een (inter)nationaal netwerk van expertise

Elke cliënt heeft één vaste oncoloog als regisseur, die de rode draad bewaakt en vooruitkijkt bij veranderingen.

Wat dit oplevert voor werkgevers

Werkgevers ervaren:

  • minder stress en onzekerheid bij medewerkers

  • beter voorspelbaar herstel

  • minder verdiepend of langdurig verzuim

  • meer continuïteit in sleutelposities

Niet door druk op werkhervatting, maar door regie op gezondheid en besluitvorming te versterken.

Mauro Medisch Specialisten logo

FAQ

Vacatures
Algemene voorwaarden
Klachten en geschillen
Privacy

Maliestraat 3

3581 SH Utrecht

030 - 2072176
info@mauromedisch.nl